אפליקציית כושר שעוזרת לכם לשמור על הבריאות ועל הדרך לקבל הטבות שוות! חפשו באתר
מידע חשוב בנוגע לתהליך גיוס ומיון עובדים בלאומית שירותי בריאות
מועמד אשר הגיש מועמדותו לתפקיד בארגון, מופנה ישירות אל המנהל המגייס ואל גורמי משאבי אנוש במחוז/אגף הרלוונטי.
המחוז/אגף הרלוונטי אמון על קיום ראיון מקצועי עם המועמד. אם המועמד נמצא ראוי להמשך תהליך, הוא יופנה לביצוע מבחני מיון.
תהליכי הגיוס והמיון מגוונים ומשתנים מתפקיד לתפקיד. רובם המוחלט של התפקידים מצריכים מעבר של מבחני מיון המתקיימים במכונים המוסמכים לכך.
מבחני המיון אורכים בין 4-5 שעות ליום מלא, בהתאם לבכירות התפקיד ומורכבותו וכוללים מילוי שאלונים שונים, מבחנים ממוחשבים הבודקים יכולות אנליטיות, שפה והבנה ומילוי של הוראות. יום המבדקים כולל גם ראיון אישי עם פסיכולוג ומשימה קבוצתית בהתאם לתפקיד.
אם ערכת מבדקי מיון בשנתיים האחרונות טרם הגשת המועמדות לתפקיד בלאומית, מומלץ לציין זאת בפני המראיין. כך נוכל לנסות ולהשתמש במבחני עבר, להפחית מעומס תהליך הגיוס ולזרז את התקדמותו.
למידה נוסף אודות מבחני המיון, לחצו כאן
עם השלמת מבחני המיון וקבלת התוצאות, מתקבלת החלטה על המשך התהליך מול אותו המועמד, תוך בחינת כל הפרמטרים העומדים לרשות הארגון עד אותו הרגע- סיכומי ראיונות מקצועיים, קורות החיים ותוצאות המבדקים.
אם והמועמד נמצא ראוי להמשך תהליך, הוא יזומן לוועדת איוש בנוכחות גורמי משאבי האנוש הבכירים של הארגון ונציגי המחוז/אגף הרלוונטי, בסיומה תתקבל החלטה באשר למינויו לתפקיד.
כל תהליכי המיון מתועדים ונשמרים בהליך קפדני בארכיון הארגון ובתיק האישי של המועמד.
לאחר שמתקבלת ההחלטה כי התקבל לעבודה בלאומית, יזומן המועמד לאחד מנציגי משאבי אנוש. במעמד זה יפורט בפניו מידע על תהליך הקליטה והוא יתבקש למלא טפסי קליטה שונים ולספק מידע אודותיו בנושאים שונים.
לאחר בחירתו של המועמד לתפקיד, אנו בלאומית עושים מאמץ לבנות עבורו את המסלול המתאים לו ביותר הן מבחינת התפתחותו המקצועית, הן מבחינת צרכיו האישיים (שעות עבודה, אחוזי משרה וכו'). לאומית משקיעה משאבים רבים בבניית תכניות פיתוח והשתלמויות מקצועיות וכן בבניית ותכניות פיתוח מנהלים ושימור של עתודה ניהולית מובחרת.
אנו מזמינים אתכם לעבוד בארגון מתפתח ומתקדם ולקחת חלק בצוות שירותי הבריאות המוביל שלנו!
