אפליקציית כושר שעוזרת לכם לשמור על הבריאות ועל הדרך לקבל הטבות שוות! חפשו באתר
לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996
תאריך פרסום הדו"ח: 01/06/2025
שם מקום העבודה :לאומית שירותי בריאות
ענף הפעילות: שירותי בריאות – קופת חולים
פילוח הנתונים במקום העבודה נעשה לפי הגדרות תפקיד פרטניות. הקבוצות נבנו על פי תפקידים בהם מועסקים 5 עובדים או יותר מכל מין. בפילוח זה נוצרו 21 קבוצות בנות השוואה.
מהבדיקה עולה כי בחלק מהקבוצות הפער הוא לטובת נשים, בחלק מהקבוצות הפער הוא לטובת גברים.
בכל הקבוצות לא נמצאו פערים מהותיים ברמות השכר בהשוואה בין נשים וגברים והפער המוצג נובע משוני בותק העובד במקום עבודה, בותק המקצועי ממקומות עבודה קודמים וב"פערי דורות" הנובעים ממנגנוני שכר שונים.
בלאומית אין עובדים שמשולמת להם השלמת הכנסה.
מס' קבוצה |
סה"כ מס' עובדים בקבוצה |
אחוז פערי השכר ממוצע בין כל עובדות לעובדים המועסקים בלאומית * |
|
1 |
322 |
0.7% |
|
2 |
164 |
4.4% |
|
3 |
35 |
6.0% |
|
4 |
244 |
-6.9% |
|
5 |
30 |
-6.4% |
|
6 |
536 |
-7.1% |
|
7 |
47 |
-8.6% |
|
8 |
51 |
-3.9% |
|
9 |
128 |
-4.3% |
|
10 |
240 |
-1.3% |
|
11 |
179 |
-1.3% |
|
12 |
66 |
-0.2% |
|
13 |
194 |
-6.2% |
|
14 |
155 |
-0.6% |
|
15 |
146 |
-0.7% |
|
16 |
26 |
7.0% |
|
17 |
14 |
-1.6% |
|
18 |
12 |
1.9% |
|
19 |
11 |
-9.1% |
|
20 |
64 |
1.2% |
|
21 |
15 |
-4.5% |
* פער חיובי+ מציג פער לטובת הנשים, ופער שלילי- מציג פער לטובת הגברים.
